Commentaires sur : Faut il encourager les VIE ?

Par : complementaire sante

complementaire sante — Wed, 28 Jul 2010 16:55:53 +0000

Hello , Tr?s interessant Je traite du m?me sujet sur mon wordpress. Je me permettrai de m?inspirer de votre texte. En vous citant bien sur et si vous le permettez. Je parle aussi de sujet comme comparatif mutuelle sante ou comme mutuelle complemantaire sante. Merci, Joshua

Par : florian

florian — Fri, 13 Nov 2009 05:51:59 +0000

Euhm un sujet au combien intéressant. Et effectivement je pense que l’incitation à l’export qu’est le VIE aurait put être mieux conçue.
Le parcours idéal ne serait-il pas celui-ci ? Apprentissage du chinois en Chine et 1 ou 2 stages dans le pays durant les études.
Par la suite signature d’un CDI pour travailler en France durant 2 ans en support Marketing ou carrement vente. Cela afin de se familiariser completement avec le produit, le marché, l’entreprise.
Ensuite seleument départ en Chine en tant que business développer.

seulement voilà Ou bien je dois casser mon CDI pour le CDD qu’est le VIE (pas bien grave au vu de mon employabilité poste VIE) et accepter la rémuération VIE (cela par contre sera trés dur à supporter à 26 ans après un BAC+6 (césure, extra..) plus 2 ans d’expérience pro).
Ou bien l’entreprise fait fit des avantages fiscaux du VIE et m’envoie en expat..ce qui n’est pas gagné

Pas simple tout ça…mais je ne suis effectivement pas convaincu de l’interet d’envoyé un bleu 1 an (2 c’est mieux) dans un pays étranger, sur un marché étranger, à propos d’un produit étranger.

Pour la suite je suis d’accord avec les remarques d’Olivier.
Un jeune parrachuté seule ne pourra rien d’emblé. Il faut une équipe chinoise autour. En ce qui concerne la relations de long terme, nos interlocuteurs chinois ne sont pas stupides. Ils savent ce qu’est la mobilité interne et internationale des entreprises. L’important est de garder une continuité dans la relation même si les interlocuteurs peuvent changer.
Le VIE n’a rien d’un ‘modèle organisme public », il s’appliquent a tout type de mission propre au secteur privé. Etude de marché, puis business developper en ce qui concerne la partie commerciale.

Par : Flo

Flo — Tue, 10 Nov 2009 05:45:57 +0000

Je pense que dans des métiers « commerciaux », c’est effectivement difficile d’envoyer une fille en VIE.
Mais, si je prends l’exemple des gens que je connais à Nanjing, et bien, on est tous des ingénieurs, filles ou garçons. Et on ne perçoit aucun problème car on est « techniques ».

Personnellement, j’ai la chance de ne pas être en VIE. Car mes amis qui le sont viennent de se prendre une violente diminution de salaire de plus de 150 euros. Je trouve que les problèmes du VIE sont les suivants :
- un salaire trop variable malheureusement.
- une non égalité dans le contrat. L’entreprise peut rompre facilement le contrat mais pas le volontaire.
- un système d’assurance compliqué.

Mais sinon, c’est un bon système pour que des PME se développent à l’international.

Par : analyse du web

analyse du web — Mon, 09 Nov 2009 08:18:59 +0000

Excellent ! Un article comme je les aime, j’espère qu’il répondra…

Par : junjie

junjie — Sat, 07 Nov 2009 16:28:58 +0000

Engager un VIE, parfois j’y pense, mais je dois bien dire que dans le Food & Beverage, la lutte est dure et un VIE (au dela de la periode ou il doit apprendre sur le produit) n’a que rarement des connaissances.

Pour repondre a la question je dirais oui et non. Je suis arrive ici en Chine pour apprendre le chinois. J’ai ensuite trouve un job minalbe et j’etais paye 2000 RMB/mois et je trimais grave sans aucun avantage…

maintenant j’ai ma boite et j’importe et vends moi meme sur la Chine. C’est intéressant de lire cela, je suis a la recherche de quelqu’un a partir de janvier et je pense pas mal au VIE mais j’ai beaucoup de doutes.